전 세계적으로 기후 위기와 자원의 지속 가능한 사용이라는 날이 갈 수록 더 중요해지는 주요 과제에 직면해 있습니다. 다국적 기업으로서 우리는 우리의 책임을 인식하고 미래 세대도 건강한 환경에서 살 수 있도록 보장하는 데 우리의 역할을 다하고자 합니다.
지속 가능한 행동과 사회적 책임은 수년 동안 우리 기업 철학의 일부였습니다. 또한 우리는 미래를 위한 기업 목표에서 자원의 책임 있는 사용을 확고히 확립했습니다. 자원 보존과 사회적 책임은 우리 기업 철학의 일부입니다. 우리 모두는 기후에 대한 책임이 있습니다.
 | 우리는 건강과 웰빙을 위해 최선을 다하고 있으므로 우리 자녀와 미래 세대를 위해 살기 좋은 지구를 만드는 데 일익을 담당하는 것이 저에게도 특히 중요합니다." - Marco Bühler, Managing Director and CEO |
우리에게 지속 가능성이란 우리의 행동에 부정적인 영향을 다루는 것을 의미합니다. 우리는 그 영향을 피하거나, 최소화하거나, 이것이 불가능할 경우 상쇄할 방법을 찾을 것입니다.
보다 지속 가능한 회사로 나아가는 것은 우리가 단계적으로 해결해야 할 과제입니다. 2022년에 우리는 조사에 중점을 두었습니다. 즉, 우리가 얼마나 많은 배출량을 구체적인 용어로 생성하고 자원을 어떻게 처리하는지 분석했습니다. 이 프로세스의 일부로 우리는 전체 가치 사슬을 살펴보았습니다.
우리에게 지속 가능한 운영이란 사회 및 환경 문제에 대한 솔루션을 개발하기 위해 우리의 힘, 지식 및 전문 지식을 사용하는 것을 의미합니다. 따라서 여러 전공분야에서 모인 지속 가능성 관리 팀은 회사의 모든 부서 및 외부 전문가와 집중적으로 협력합니다.
전무이사 겸 CEO 외에도 구매, 생산, 규제, 기술 및 개발, 제품 관리에서 서비스, 마케팅 및 판매에 이르는 모든 관련 Beurer 사업부의 관리자가 책임을 집니다. 그러나 프로젝트는 궁극적으로 모든 직원의 업적을 이용해서 더 많은 발전을 이룹니다.
우리는 파리 기후 협약의 1.5도 목표에 전념하고 있으며 SBTi(Science Based Targets Initiative)에 따라 우리의 역할을 수행하고 있습니다. 우리는 구체적인 조치와 행동 분야를 정의하고 이를 회사 지침에 통합했습니다. 우리는 유엔(UN)에서 규정한 17개의 지속 가능한 개발 목표(SDGs)를 따릅니다.
| ✅ 기후 | ✅ 순환 경제 |
| ✅ 직원 | ✅ 사회적 책임 |
기후 보호CO2 배출량 감소목표: 우리의 목표는 2024년까지 우리 현장에서 직접적으로 발생하는 모든 배출량의 100%를 줄이거나 피하거나 상쇄하는 것입니다(범위 1–2). 또한 공급업체와 협력하여 배출량을 지속적으로 줄이고 있습니다(Scope 3). |  |
| 온실가스 배출량을 측정하여 2022년 CO2 배출량 저감을 위한 기반을 마련하였습니다. 다음 단계로 본사는 물론 자체 생산 및 판매 현장에서의 행동과 업무 프로세스를 면밀히 조사하고 있습니다. 무엇보다도 우리는 이미 다음과 같은 조치를 시행할 수 있었습니다. ✓ 여러 사이트에서 자체 태양광 시스템 운영 ✓ 에너지 소비 최적화(예: 난방, 에어컨 등) ✓ 가능한 경우 녹색 전기 요금으로 전환 ✓ LED로 전환 ✓ 신규 구매 시 전기차로 전환 ✓ 직원을 위한 JobRad 순환 제도 제안 | |
우리는 공식 SDGs를 따릅니다.
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순환 경제보다 지속 가능한 제품 및 포장 개발목표: 우리의 바람은 최적의 이산화탄소 측정표를 가지고 궁극적으로 재활용 또는 재사용할 수 있는 재료로 가능한 한 오래 지속되는 제품을 개발하는 것입니다. 우리는 더 적은 재료를 사용하고 재활용 가능한 또는 재활용된 재료를 사용하여 제품 포장을 더 작고 환경 친화적으로 만들고자 합니다. |  |
| 우리는 지속 가능한 기업으로 성장하기 위해 순환 경제를 가장 중요한 전략적 목표 중 하나로 삼았습니다. 그렇게 함으로써 우리는 업무 프로세스를 면밀히 조사하고 새로운 지평을 열 것입니다. ✓ 보다 지속 가능하거나 재활용된 재료를 사용한 제품 개발 ✓ 제품의 유효 수명 증가 ✓ 제품의 재활용성 향상 ✓ 판지와 같은 섬유 기반 소재로 플라스틱 포장 대체 ✓ 포장 크기 및 포장재 감소 ✓ 재활용 포장재 및 재활용 가능한 포장재 사용 ✓ 반품 관리 개선 | |
우리는 공식 SDGs를 따릅니다.
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직원건강과 웰빙에 초점을 둡니다목표: 우리는 직원들이 편안하게 느끼는 안전하고 건강한 작업 환경에서 일하기를 원합니다. 우리는 만족도와 동기 부여를 높이고 동등한 기회를 보장하며 일과 삶의 균형을 위한 기본 조건을 만들고자 합니다. |  |
| 건강과 웰빙 증진은 우리 회사 DNA에 깊이 뿌리내리고 있습니다. 또한 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 직원들에게 이러한 가치를 전달하고자 합니다. ✓ 정기적인 위험 평가를 통한 직업 안전 시스템 ✓ 정기적인 피드백 회의 ✓ 유연한 근무 시간 ✓ 일반 건강 검진, 피부 검진 및 시력 검사 ✓ 요가 또는 달리기와 같은 운동 코스 | |
우리는 공식 SDGs를 따릅니다. | |
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사회적 책임교육 및 훈련 추진대상: Beurer Foundation의 도움으로 도움이 필요한 어린이, 청소년 및 여성의 교육과 훈련을 장려하고자 합니다. |  |
 | 우리는 사회와 사람들을 위해 최선을 다하는 것을 항상 중요하게 생각했습니다. 이러한 이유로 우리는 2015년에 비영리 Beurer Foundation을 설립하기로 결정했습니다. 재단 설립의 목적은 소외된 아동, 청소년 및 여성에 대한 교육 및 지원을 추진하고 환경을 보호하는 것입니다. Beurer Foundation은 지역 및 국제 프로젝트를 지원합니다. 바로 이곳 울름에서 진행되는 프로젝트 중 하나는 2021년에 시작된 "Golden Hearts"와의 협업입니다. 목표는 이주 여성이 보다 쉽게 사회에 융화되고 잠재력을 개발할 수 있도록 독일어 과정을 제공하고 지원하는 것입니다. 독일어를 배우면 전문적으로 더 나은 발판을 얻을 수 있습니다. 그렇기 때문에 Beurer Foundation은 어머니를 위한 초급 독일어 과정을 제공하고 자녀는 별도의 장소에서 돌봅니다. 이것은 어머니가 수업에 더 쉽게 집중할 수 있도록 합니다. 지금까지 Beurer Foundation은 약 65명의 어머니를 위해 총 6개의 언어 과정을 제공했습니다. |
우리는 공식 SDGs를 따릅니다.
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우리의 지속 가능성 보고서현재 국제 GRI 표준에 따라 |
